JTグループ企業の各社が適切に労務管理(採用から退職までの従業員の管理)を行えるように支援するのが仕事です。具体的には、労務管理に関する勉強会の企画や法改正に関する情報の発信、その他、各社の人事制度設計についてアドバイスなどをしています。
JTグループの各事業のことを理解したうえで、事業環境を踏まえた的確なアドバイスをすることは、JTビジネスコムだからこそ発揮できる価値だと思っています。
想像力を働かせて、お客様(JTグループ企業)自身が気づかない部分までケアできるように、お客様の一歩先をいく提案を日々心がけています。その結果、JTビジネスコムに聞いてよかった、頼んでよかったと感謝されたり、さすがプロフェッショナルと評価いただくことが励みになります。
フレックスタイム制やテレワークといった制度が整っており、上司からも信頼して仕事を任せてもらえるので、ワークライフバランスは自律的に保てる環境だと思います。
JTビジネスコムの魅力は、その規模感と人にあると思います。300人程度と規模がとても大きいわけではないので経営層と従業員の風通しもよく(同じフロア、同じスペースに経営層がいます)、従業員の声が通りやすい職場です。働く社員も個々に専門性を持っていて、分からないことがあったら気軽に聞きあうようなコミュニケーションも取りやすい環境にあります。また、前向きな姿勢を称賛する風土があり、未経験の業務や新しい分野へも気兼ねなくチャレンジできます。
JTビジネスコムは成長期の会社だと思います。設立してからまだ3年だからということもありますが、経営陣だけでなく従業員一人ひとりに会社をもっと良くしたいという気持ちがあるのではないでしょうか。
まずは自分の仕事において、グループ企業に価値ある提案をし続けられる仕組みづくりをしたいと考えています。自分は人事のプロだと胸を張って言えるように、周囲と協力して業務に取り組み、お互いに自信をつけていきたいです。
シェアードサービスというといわゆるオペレーション業務、ペイロール業務をイメージされると思いますが、JTビジネスコムではお客様の課題を解決していくことも重要なミッションです。そのためには、アンテナを高く張って知識を吸収し、様々な角度から提案ができる力が必要です。
人事業務のプロフェッショナルとしてそのような力を磨きたい方は、ぜひ私たちと一緒に働いて、お互いに楽しく切磋琢磨していきましょう!
※所属は2020年12月のものです。